An diesem bedeutenden Tag, dem 8. März 2024, begehen wir gemeinsam mit der Weltgemeinschaft den Internationalen Frauentag. Dies ist nicht nur ein Moment, um auf die im Jahr 2023 erzielten Fortschritte zurückzublicken, sondern auch, um uns selbst erneut zum Handeln im Jahr 2024 zu verpflichten.
Wir bei Quadient verstehen und schätzen die Macht der Vielfalt. Wir sind bestrebt, die menschliche Erfahrung in unserem Unternehmen in verschiedenen Dimensionen zu bereichern, darunter Rasse, Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit, Alter, sexuelle Orientierung und Fähigkeiten. Wir begrüßen und feiern die vielfältigen Erfahrungen und Perspektiven von Frauen und erkennen die unschätzbar wertvollen Fähigkeiten an, die sie in unsere Organisation einbringen. Indem wir voneinander lernen und uns gegenseitig unterstützen, kommen wir als vereinte globale Quadient-Community gemeinsam voran.
Schritt für Schritt bauen wir bei Quadient eine vielfältigere und integrativere Belegschaft auf, die #InspiresInclusion. Während wir uns ständig selbst herausfordern, uns zu verbessern, sind wir auch stolz darauf, die Erfolge zu feiern, die dazu beitragen, Quadient zu einem respektvolleren, gerechteren und integrativeren Arbeitsplatz für Frauen und für alle zu machen.
Veränderungen vorantreiben, um Frauen bei Quadient zu fördern
In den letzten Jahren hat Quadient gezielte Maßnahmen ergriffen, um sinnvolle Veränderungen voranzutreiben und ein Umfeld zu schaffen, in dem Vielfalt begrüßt und gefördert wird:
Talente fördern: Seit 2019 haben wir uns ehrgeizige Ziele gesetzt, um den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen. Wir haben öffentlich zugesagt, die Geschlechtervielfalt Jahr für Jahr stetig zu steigern und streben bis Ende 2023 eine Vertretung von Frauen von mindestens 30 % an. Wir sind stolz, berichten zu können, dass wir dieses Ziel übertroffen haben und 31,2 % im Jahr 2023 erreicht haben.
Verbesserung des Talentpools: Da wir die Bedeutung eines vielfältigen Talentpools erkannt haben, haben wir Schritte unternommen, um Voreingenommenheit in unseren Systemen und Prozessen zu bekämpfen. Wir haben Schulungen für unsere Manager angeboten und in Partnerschaften mit Organisationen wie Women in Sales Everywhere (WISE) und myGwork investiert, um Vielfalt und Inklusion zu fördern.
Führung: In einem bedeutenden Schritt haben wir im vergangenen Jahr Emma Cumming, Quadients erste Direktorin für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, begrüßt. Emma spielt eine zentrale Rolle bei der Förderung unserer DE&I-Bemühungen in der gesamten Organisation, indem sie Veränderungen vorantreibt und Inklusivität auf allen Ebenen fördert.
Gemeinschaft: Wir haben durch unsere Empowered Communities – darunter The Mosaic, Love is Love, DiverseABILITY, Act4Earth und Fearless WoMen – eine Kultur der Inklusion an unserem Arbeitsplatz gefördert. Diese Communities bieten Kolleginnen und Kollegen eine Plattform, um zusammenzukommen, sich gegenseitig zu unterstützen und sich für die Stärkung der Frauen einzusetzen.
#InspiringInclusion im Jahr 2024 – Lasst uns aktiv werden!
Jeder von uns kann seinen Teil dazu beitragen, einen integrativen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich Frauen wertgeschätzt, gehört und ermutigt fühlen, auf allen Ebenen erfolgreich zu sein. Als Chief People und Transformation Officer von Quadient setze ich mich dafür ein, die Entwicklung unserer Mitarbeiter weiter voranzutreiben, vielfältige Talente willkommen zu heißen und Voreingenommenheit in unseren Praktiken zu beseitigen.
Gemeinsam mit der Geschäftsleitung verpflichte ich mich, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem die Gleichberechtigung der Geschlechter gedeiht und jeder die Möglichkeit hat, seine Karriere voranzutreiben.
Vergessen wir nicht, dass wir durch unsere Entscheidungen im Alltag dazu beitragen, an jedem Arbeitsplatz Gleichberechtigung und Chancengleichheit zu erreichen. Lassen Sie uns das Jahr 2024 zu einem weiteren Jahr des Fortschritts hin zu einer vielfältigeren, gerechteren und integrativeren Gesellschaft machen. Gemeinsam können wir eine bessere Welt für uns und für zukünftige Generationen schaffen.
Vielen Dank für Ihre unermüdliche Unterstützung und Ihr Engagement für Inklusion.
Brandon Batt
Chief People und Transformation Officer
Quadient